中国石化新闻网2023-07-11 07:28:31
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石油行业一线队伍工作环境通常十分艰苦，地处沙漠、戈壁、高原、海洋等，队伍分布具有点多面广、高度分散、流动性强、人员难集中、时间难固定等特点。
基层党组织要紧扣生产实际，贴近员工思想，开展“流动跟进式”思想教育，覆盖到每支基层队、每名员工。
开展“流动式”教育，思想引领不间断。坚持队伍流动到哪里、思想教育就跟进到哪里。认真分析人员分布状况，探索实施“党支部管总、支委划片、党员承包”的组织形式，形成横向到边、纵向到底、不留空白的网格化教育体系，通过“线上+线下”“跑井宣贯”“驻队跟班”“穿插宣讲”等动态措施，扎实推进员工政治理论课学习、形势任务教育和思想动态分析，引导员工弘扬石油精神和石化传统，增强“我为祖国献石油”的使命感和责任感。
开展“跟进式”宣讲，聚焦生产不游离。围绕生产、安全等工作任务，基层党支部要坚持下小队、盯重点，做到时间上化整为零、方式上见缝插针、内容上突出生产，还可以利用“交接班10分钟”“我来讲安全”“质量点评”等载体，面向员工讲清工作难点和潜在风险，进一步强化员工的安全意识和质量意识，形成“处处是课堂、时时受教育”的良好氛围。
开展“走心式”疏导，直达心田不衰减。针对工作环境艰苦、驻井时间长、与家人沟通不畅等问题，采取前后联合方法，通过“EAP一线行”“谈心疏导”“家事帮帮办”等多种载体，帮助员工逐步化解在沙漠等艰苦环境中容易产生的焦虑、烦躁、孤独等心理。组织休班干部、志愿者到员工家中开展定向服务，帮助解决老人就医、子女接送等具体问题，把一人一事思想工作落实到经常、渗透到点滴、延伸到家庭，最大限度解除后顾之忧。（袁滨）
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